中国

[切换城市]

苏州欧孚网络科技有限公司

更新时间:2015/3/5 16:11:52 信息编号:149686 管理信息
分享
[联系我时,请一定说明是从大豆网看到的,提示:如果要您交纳“服装费”等任何费用,请提高警惕!]

一、公司简介 欧孚视聘(9191offer.com)是国内首家移动视频招聘平台! 欧孚致力于为企业和个人 更高效的招聘服务和更精准的职业机会!基于云服务模式,实现“快、省、准”的招、应聘服务! 我们的口号:欧孚视聘,分享真快乐 “真”:用视频展现更真实的求职者。 “快”:极速互动、精准匹配。 “乐”:多才多艺的视频秀分享。 二、发展历程: 2014年11月20日,欧孚视聘在上海正式启动落地! 11月21日东方卫视“看东方”节目对欧孚进行了报道,报道中称:“昨日,国内首家移动视频招聘平台——欧孚视聘在上海落地,在互联网时代,欧孚视聘将视频、云计算和移动互联网等技术整合应用在了人才招聘领域,颠覆了一维文字简历的招聘方式,开创了包括文字、音频、视频简历的先河。这一革命性的创新,对于个人来说,无需初始,通过视频简历就可以让企业看到;而对企业来说,减少了招聘环节,实现了更便捷,更有效率的招聘方式”。 欧孚视聘的成立预示着,招聘行业在经历过纸媒、互联网时代后,正式进入了移动视频招聘时代!求职者和企业之间的信息沟通,告别了文字、图片、声音的时代,正是进入了视频通讯时代! 三、欧孚对招聘的创新 用“移动视频、大 分析、云计算”等技术,呈现更真实的招、应聘双方 : 1、视频简历 无视频,无真相,欧孚视频简历帮助企业打造一份真实可信的简历。欧孚将个人简历的表现方式从“一维”的文字简历升级为“三维”的视频简历。 2、 “多对一、一对多”视频面试: 多对一、一对多视频面试,帮助企业解决跨区域面试的难题,大大提高了招聘效能。 3、结构化面试题库: 欧孚对上万名资深HR进行调研,针对不同行业、不同职级、不同岗位设计出的结构化面试题库,帮助企业全方位评估候选人。 4、智能人才分析,匹配系统: 欧孚邀请知名行为分析学、心理学等专家们,在霍兰德的职业倾向理论和迈尔斯&布里格斯的MBTI理论的基础上,根据从视频简历中抓取出的侯选人表情、声音、行为动作等信息,研发构建了“欧孚大五职业人格分析系统”。它在对求职者进行深度分析的基础上,识别求职者的职业人格类别,实现人岗智能匹配,为录用决策 参考! 四、欧孚视聘的价值——传递真实,创造价值!: 1、对企业的价值 (1)解决“简历真实性”和“信息量单薄”的问题 超越图片及文字信息简单,可信度低的问题,让用人单位可以更加直观了解、更加全面地感受应聘者。 (2)解决“用人部门和HR信息不对称”的问题 视频简历让用人部门可以预览并快速筛选候选人,HR无需再猜测用人部门的标准,双方都无需再把时间浪费海量的初试中。 (3)解决“招聘效率低”的问题 用视频简历代替HR初试及用人部门初试,让HR在一天内锁定目标候选人,两周工作量一天完成,感受“快、省、准”的招聘体验! 用多对一视频面试解决多轮面试的问题,无需见面,一次性完成多轮面试! 极速的招聘,大大降低了候选人流失的可能性。 (4)解决“异地招聘成本高风险大”的问题 多对一在线视频面试,不仅可以实现多人同一时间面试,而且面试者之间可以通过文字互相交流。多人面试再约见,大大地降低了异地招聘的风险和成本。 2、对个人的价值 (1)求职免初试 视频简历可以代替HR初面、用人部门初面,让求职者不用再经历多轮面试之苦。 多对一视频面试更是能够解决需要多人面试的问题,大大节省了应聘者的时间、金钱和精力。 (2)秀出真实,丰富的自己 气质、形象、能力、性格、表达能力等软实力,岂是一纸简历可以表现,唯有视频简历,让企业第一眼就迷上你! (3)大 智能匹配推送,让你极速求职 依据平台大 和智能匹配系统,欧孚自动帮助你投递匹配度高的职位,让你足不出户,拍完视频简历在家坐等offer! 五、与政府及开发区的合作 1、 先进的移动视频招聘平台; 2、 先进的招聘系统; 3、用各种专题网聘会打造更加先进和广阔的招聘渠道; 4、帮助大学生就业,如“0距离”、“0成本”、“面对面”地与企业接触,为大学生 名企实习及就业机会。


咨询相关关键词信息

友情链接
SEO
Copyright ©2009-2013 大豆网 版权所有 浙ICP备13034685号 Email:huaww@jezoe.com
  • 盛丰网络:
  • 大豆网(www.dadou.com)
  • |
  • 中国建材网(www.jiancai.com)
  • |
  • 电子商务(www.gbs.cn)
客服QQ:2851282593

浙公网安备 33010602000210号